岗位职责
1、在总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作，依业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2、主持公司行政工作，建立健全公司各项规章制度，进行有效办公室、考勤、会议、固定资产、车辆、文档资料管理，印章、执照年检与管理工作。
3、跟踪督导所属各部门的工作落实情况。
4、主持人力资源部的六大模块的运行与建设。
5、负责企业文化和企业网站的策划、组织、实施工作、培训与管控工作。
6、完善公司梯队建设，以保证公司各阶段工作任务的及时完成。
7、 公司领导指派的其他工作。
相关要求
1、大专以上学历，管理、人资、经济学专业，三级以上人力职称；
2、有3年以上行政人资管理经验，擅长培训、招聘和考核模块；
3、有销售性质企业人事管理经验者优先录用
4、男女不限，30-45岁，受过逻辑学、企业战略、心理学、营销学、经济法、管理学相关知识培训，有良好的组织沟通协调能力；
5、谈吐流利，思维敏捷，举止大方，具有亲和力；
6、工作踏实，熟悉国家与地方劳动政策与法规，有良好的职业道德；
7、文笔流畅，能起草编辑各类文件、制度、草案。 | 
